“国有国法，家有家规”无论去到哪里，都离开不了规矩，在职场上也是如此，有一些规则是员工们必须要遵循的。

小王是一名销售员，平时在团队里面的业绩很好，几乎团队里面有60%的业绩都是他达成的，工作能力出色的他受到领导、同事的一致好评。

在这家公司工作了那么久，工作也很顺利，小王什么都很满意，但是美中不足的一点那就是公司里面有些规定实在是太过于烦人了。

比如说公司有规定，迟到一次就要扣50元，第二次再犯就是100元，第三次再犯就是150元，以此类推，除了迟到要扣工资之外，如果打扫卫生不干净也要被扣工资，此次之外公司还有着各种各样的规则要遵守，一旦违反就要被罚款。

小王对这项规定很是无语，他认为要遵守的地方实在是太多了，一不小心自己就踩中红线被罚款了，所以日常在职场中，他都是小心谨慎地行事，生怕踩中了红线。

不过这样小心的小王，在某天的时候，还是违反了公司的规则。那天小王早上一大早出差回来，匆匆忙忙地赶到公司，由于快要迟到了，但是他还没有吃早餐，于是便在路上打包了一盒肠粉，到了公司便开吃，没想到却被公司的人事看到了，人事告诉他“在公司吃早餐，要被罚款100元”。在公司，只不过是吃一次早餐而已，就要被罚款100元，这工资就这么不见了100元。

他认为处罚太多了，而且之前公司也没有规定说不可以吃早餐，更没有说过吃早餐会被罚款。他找到人事想要跟对方理论，但是对方不依不饶，说什么都要罚款100元，想到这里他气极了，自己本身对公司的规章制度就有所不满，这下子他更气了。

隔天便提出了辞职，一个月后他离开这间公司，不过没过多久，当初那位处罚他的人事也被辞退离开了公司，这是怎么回事？

原来，小王本身就是销售部里面的精英骨干，他的离开带走了公司大部分的营业额以及资源，想要成交一单业务的时候，都是靠着资源，所以对于销售而言资源是很重要的，恰好小王手头上拥有不少的客户资源，就这样小王的离开给公司造成了巨大的损失。

所以当初对小王进行罚款的人事，被老板给狠狠地责骂了一顿，其实老板早就对这个人事心有不满了。

她是老板某个亲戚的女儿，公司那些大大小小的条规都是她制定的，她之所以制定那么多的条规，就是为了敛财，员工罚款的收入她有提成，老板碍于面子所以一直没说些什么，直到这次老板终于找到理由将她辞退了。当她收到辞退通知书的时候，也惊呆了。

1.公司规定应该更加人性化

公司的确要有规定，这是为了更好的约束员工，管理员工，而一个公司的正常运行也离开不了各种规则，这些都是为了更好地达到管理员工的目的。

但是总体来说，公司出台的这些规定，应该要更加地人性化，比如说一个月那么长，难免会有员工因为堵车、意外等等原因而出现了迟到的情况，这些是很难避免的。

那么公司在设置规章制度的时候，应该给予员工每个月迟到多少次数、多少分钟的机会，一旦超过这个次数那么就进行罚款，这样就可以达到警告员工，处罚的目的了。

给予员工每个月迟到多少的机会，是公司人性化体现的一面，通过这种人性化体现的方式，能够让员工感受到公司对自己的关怀，在工作上也会更加尽心尽力。

2.公司规定很重要，但是人才也同样重要

公司的规定很重要，但是人才也同样重要，人才才是公司发展的根本，所以公司的发展离开不了人才。恰当的时候，要给员工一定的机会，凡事事不过三，如果因为仅仅是员工一次的过错，就给予员工处罚，是否会太过分了些？

即便是处罚也要看事情的性质大小，如果员工并不是故意的，那不妨多给员工一次机会，员工也会感激企业。

罚款不是目的，教育才是

员工迟到了，但是为了避免员工再次出现迟到这种现象，用罚款的方式并不值得推行，因为罚款不是企业的最终目的，而是教育员工，让员工知错能改才是企业的最终目的，才能从根本上去改变员工的这种情况。